Godziny ponadwymiarowe (nie mylić z nadliczbowymi) zazwyczaj są brane pod uwagę przy ustalaniu czy nauczyciel otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Taki jest, niestety, pogląd dominujący – chociaż można się spotkać i z poglądem odmiennym (moim zdaniem dość fajnie i sesownie uzasadnionym). Pogląd odmienny oczywiście wskazuje, że godziny ponadwymiarowe nie powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu czy nauczyciel otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.
Niestety żaden przepis wprost nie mówi na ten temat dlatego mogą pojawiać się różne interpretacje. Ciekawa jestem jak to wygląda w Państwa placówkach.
Tymczasem ZNP wystosował do MPiPS wniosek o to aby godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa nie wliczały się do minimalnego wynagrodzenia https://znp.edu.pl/wniosek-znp-do-mpips-ws-wylaczenia-godzin-ponadwymiarowych-i-doraznych-zastepstw-z-minimalnego-wynagrodzenia/ Trudno mi powiedzieć czy coś to da (na przestrzeni lat wyłączno dwa przypadki z wliczania do minimalnego wynagrodzenia, które wcześniej nie były wyłączone) ale myślę, że warto zdawać sobie sprawę z tego, że takie działania są podejmowane.
Wpis opublikowany pierwotnie na Facebooku: https://www.facebook.com/adwsikorska/posts/209926832191127